12月11日，溧阳市总工会召开2026年工会工作思路研讨会。会议回顾总结本年工作，深入分析当前面临的新形势与新任务，并集智谋划明年工作思路，旨在凝聚共识、汇聚力量，强化工会组织的桥梁纽带功能。市总工会党组书记、副主席徐星频主持会议并作工作点评；市人大常委会主任提名人选、市总工会主席张爱文参加会议并讲话。

会上，各镇（区、街道）总工会主席和市总工会各部室负责同志总结了2025年工作，交流汇报了2026年工作思路。市总工会副主席就各自分管工作交流了下一步工作思路和要求。

张爱文充分肯定了全市工会一年以来的工作。他指出，2026年是我市打造长三角生态创新品质城市的关键之年，也是工会工作实现高质量发展的重要攻坚之年。全市工会要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握“强引领、提效能、优服务、深改革”的总基调，聚焦六大领域扎实推进各项工作。

关于明年全市工会工作的开展，张爱文强调：要压实责任，确保计划落地见效；要创新方法，增强工作活力效能；要改进作风，夯实高质量发展根基。重点抓好以下几个方面的工作：

坚持政治引领，在凝聚职工共识上展现新担当

一要深化理论武装。要依托溧阳红色教育资源，开发沉浸式宣讲课堂，继续开展“劳模工匠进校园 思政教师进企业” 活动，推动党的创新理论直达基层、浸润人心。二要擦亮文化品牌。以工人文化宫为核心，打造 “思政 + 学习 + 文体” 综合阵地，开展体育运动、文艺演出等活动，优化职工夜校课程，让工会成为职工 “精神家园”。三要强化典型宣传。加强与融媒体中心合作，开设 “劳模风采” 专栏，挖掘新业态劳动者先进案例，营造 “尊重劳动、崇尚技能” 的社会风尚。

聚焦产改提质，在赋能产业工人上实现新突破

一要压实改革责任。细化产改责任分工方案，推动新能源、智能制造等重点产业企业纳入试点范围，确保全年产改试点企业扩面提质。二要精准服务企业。组建产改专家指导团，深入企业开展“把脉问诊”，帮助企业搭建 “培训-竞赛-晋升” 联动机制，将技能等级认定与薪酬待遇挂钩，破解产业工人 “成长难题”。三要强化示范引领。继续办好 “产改进行时” 专栏，总结推广试点企业经验，推动形成 “企业主动、职工参与、社会支持” 的产改格局。

突出服务效能，在守护职工权益上取得新成效

一要做优关爱服务。持续深化“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖” 传统项目；推进工会驿站智能化改造，为新业态劳动者发放“权益服务包”，实现服务全覆盖。二要筑牢维权防线。联合人社部门开展劳动用工监督评估，健全12351职工维权热线响应机制；重点推进网约车、快递等行业集体协商，指导企业签订集体合同，化解劳动关系矛盾。三要强化健康保障。组织不少于3000名一线职工免费体检，推动大病互助保障扩面，开展安全培训，守护职工身心健康。

夯实基层基础，在提升治理能力上迈出新步伐

一要扩大组织覆盖。持续推进百人以上企业、“专精特新” 企业和新业态群体建会，开展 “入会即享服务” 活动，整改 “空壳工会”“僵尸工会”，确保工会组织 “建起来、转起来、活起来”。二要建强干部队伍。举办工会干部能力素质提升培训班，完善社会化工会工作者考核机制，落实非公企业工会主席履职补贴，推动干部队伍专业化。三要推进数字化转型。配合省、美彩国际做好 “江苏工会服务一张网” 建设，优化微工会平台功能，提升工会服务智能化水平。

市总工会全体领导班子成员，各镇（区、街道）主席、副主席，市总工会各部（室）负责人及全体工会社会化工作者参加会议。（蒋馨）