11月5日下午，常州市金坛区总工会劳经部一行在指前镇总工会的陪同下，赴常州华德机械有限公司召开产改标杆企业座谈会，通过实地走访与座谈交流，总结企业产改经验，回应发展诉求，明确以“成果展示促深化”的工作方向，为企业冲刺30周年发展目标注入工会力量。

华德机械：多维度发力筑牢产改根基

座谈会上，常州华德机械有限公司工会主席滕轩中系统介绍了企业产改实践。职工福利方面，子女助学基金、旅游团建、年度体检等福利覆盖全员，职工满意度连续三年超95%；评优评先创新“季度之星+年度工匠”双轨制，将技术革新、生产效率等纳入考核，并与技能津贴与晋升优先权挂钩；安全教育实施“晨会提醒+月度培训+季度演练”机制，结合智能监控系统实现隐患实时预警，保持三年“零事故”记录。

企业诉求：技能与职称衔接破解发展瓶颈

华德机械总经理丁建中聚焦企业产改转型痛点提出诉求：“老师傅实操强但理论薄弱难评职称，青年职工学历达标却缺技能认证渠道。”他希望工会牵头开展技能评定政策解读与职称申报培训，明晰“技能-职称-发展”晋升路径，以“技能兴企”主题活动迎接2026年30周年庆，激发职工创新活力。

区总支招：展示区建设让产改成果“看得见”

针对企业需求与发展目标，区总劳经部冯叶华提出具体指导意见：一方面，将华德机械列为“产改重点服务企业”，联合人社部门开展技能评定政策解读与职称申报培训；另一方面，建议企业在职工食堂、上下班通道等关键区域设置产改展示区，通过图文展板、视频滚动播放等形式，直观呈现职工技能成长案例、福利保障体系、安全防控成果等内容，营造“比学赶超”氛围。

镇总联动：全程护航产改落地见效

指前镇总工会丁娇表示，将全程协助企业落实区总部署：一是对接专业团队设计展示区内容，突出“工匠故事”“技能成果”等鲜活素材；二是跟踪技能评定政策解读与职称申报培训筹备进度；三是确保产改举措与展示区建设同步推进，形成可复制的“企业产改+成果展示”样板。

此次座谈会通过“企业点单、工会接单、上下联动”模式，既破解了职工技能发展的堵点，又创新了产改成果可视化传播路径。指前镇总工会秉承“问题导向+精准服务”的工作模式，成为产改政策落地的“助推器”与企业发展的“贴心人”。下阶段，镇总将持续深化“一企一策”帮扶，助力企业打造一支“懂技术、会创新、敢担当”的产业工人队伍，为区域产改工作提供“镇域样板”。（金坛区指前镇总工会）