近日，金坛区总工会邀请区人社部门专员，联合指前镇总工会赴常州华德机械有限公司开展“技能-职称-发展”专题培训，针对性解决企业此前提出的“老师傅实操强难评职称、青年职工缺技能认证渠道”痛点问题，为企业冲刺2026年30周年发展目标注入人才动力。

政策解读精准对焦企业需求

培训现场，区人社专员围绕江苏省技能等级认定与职称评审贯通政策展开详细解读，明确了“高级工对应助理工程师、技师对应工程师、高级技师对应高级工程师”的衔接标准，并结合华德机械产业特点，重点讲解了机械制造类技能等级认定的申报条件、材料清单及评审流程。针对老师傅理论薄弱的问题，专员指导其通过“技能成果转化论文”“实操案例总结”等方式补充理论材料；针对青年职工，介绍了“企业内部技能认定+社会化等级考试”双渠道认证路径，帮助其快速获取技能等级证书。

互动答疑打通最后一公里

培训设置了现场答疑环节，企业职工踊跃提问。“我有11年金坛人社发的技能证书，还有用吗？”“刚入职的新职工，最快多久能拿到初级技能证书？”面对职工的具体问题，专员逐一耐心解答，确保每位职工都能清晰掌握申报要点。

多方联动保障培训落地见效

区总工会劳经部冯叶华表示，此次培训是产改工作“需求响应-精准服务-成果转化”闭环机制的具体实践，后续将持续跟踪职工申报进度；指前镇总工会丁娇承诺，将协助企业整理申报材料、提醒关键时间节点，全程护航政策落地；华德机械工会主席丁建中感慨：“这次培训解决了我们最头疼的人才发展问题，职工们申报职称和技能认证的积极性明显提高，为企业高质量发展奠定了人才基础。”

据悉，此次培训覆盖华德机械技术骨干、一线职工共60余人，工会将以此次培训为契机，进一步深化产改“企业点单、工会接单、部门办单”服务模式，为更多企业破解人才发展瓶颈。

（金坛区指前镇总工会）